En Lettonie, le droit du travail est encadré par des législations nationales qui régulent les relations entre employeurs et employés, visant à protéger les droits des travailleurs tout en soutenant les besoins des entreprises.
Les syndicats jouent un rôle important dans la négociation des conditions de travail, des salaires et des avantages sociaux, agissant comme intermédiaires entre les employés et les employeurs. Bien que le taux de syndicalisation en Lettonie soit plus faible par rapport à certains autres pays européens, les syndicats restent une force influente, particulièrement dans les secteurs publics et de l'industrie.
La législation lettonne sur le travail assure des standards minimums en matière de santé et de sécurité au travail, de temps de travail, de congés et de licenciement, cherchant un équilibre entre flexibilité du marché du travail et sécurité de l'emploi.
report à 65 ans de l’âge minimum de départ à la retraite ouvrant l’accès au financement à taux plein.
Pour aller plus loin
Lithuanian Labour Federation
http://www.ldf.lt